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人才理念

TALENT IDEA
01、成才秘诀

高人指点、本人努力、小人监督、贵人相助。

02、用人哲学

用师者为王、用能者为霸、用徒者灭亡。

03、量才标准

不看文凭看潜力、不讲资历讲能力、不看总结看业绩、不讲亲信讲德信。

04、选才原则

公平公开公正、公信公认公干。

05、成才始终

学生心态、修己安人、经营自己、舍得人生。

06、管理目标

忠人变强人、文人变能人、能人变高人、众人变富人。

07、人才标准

会干事、肯干事、能干成事的人

人才观念一

为想干事的人创造环境，为能干事的人创造舞台；
为干成事的人创造地位；为干大事的人创造空间。

人才观念二

事业留人；感情留人；教育留人；待遇留人。

人才观念三

在一定文化基础上：情商大于智商、悟性胜于文凭 勤奋高过能力、素质决定成败。

人才观念四

小才大用人人有用，大才小用等于无用；
有德无才合理使用，有才无德不能重用；
有文无识边养边用，德才兼备提拔重用。

人才观念五

PG电子服务没有任何资源，况且资源也可以枯竭，
唯有PG电子服务人才团队，才使PG电子服务生生不息，
人才是PG电子服务财富的创造者、主宰者和操作者。

人才观念六

合理的人在合理的时间用到合理的位置上发挥合理的效能

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